Seguridad y salud en el trabajo SST

Seguridad y salud en el trabajo SST

El área de SST es la encargada de garantizar la protección y promoción de la salud de los colaboradores, comunidad educativa y contratistas, mediante el control de los factores de riesgo biológicos, biomecánicos, psicosociales y locativos; buscando fomentar una cultura preventiva y de autocuidado.

Promoción y Prevención de las lesiones y protección de la salud

Se cuenta con los programas:

• Higiene y Seguridad industrial.
• Medicina preventiva.
• Medio ambiente.
• Planes de contingencia.
• Reglamentos de seguridad.

¿Qué es el COPASST?

(Espacio para colocar imagen de Integrantes de Cartelera COPASST)

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.

Principales funciones:

• Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
• Proponer y participar en actividades de capacitación.
• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
• Visitar lugares de trabajo y verificar ambientes, equipos y procedimientos realizados por el personal.
• Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores.
• Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la seguridad y salud.

¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?

(Espacio para colocar imagen de Integrantes de Cartelera COMITÉ LABORAL)

Es un grupo de empleados, conformado por representantes del empleador y representantes de los empleados, que busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, conforme lo establece la resolución 0652 del 30 de abril del año 2012.

Funciones del Comité

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral.
• Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
• Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.
• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su cumplimiento
• Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
• Realizar campañas para fortalecer el trabajo en equipo, comunicación asertiva, manejo de la voz y ambiente saludable.

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